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其中，像是美國好市多不僅給予員工每小時22美元（約669元台幣）的薪水，比對手Walmart的13.4美元高，甚至還讓員工享有健康與牙科保險、股票選擇權、自由休假與探親假等福利，讓員工工作能無後顧之憂，也因此更能車子二胎貸款個人信用貸款條件在工作時展現熱情。
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▲台灣人很愛逛好市多。（圖／記者姜國輝攝，下同）
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美式量販好市多(Costco)對員工實在很好！不僅時薪高於其他同業，連福利都很驚人，像是在美國的好市多就給予員工享信貸利率比較有自由休假與探親假等福利；已經在美國好市多工作37年的會員營銷副信用不良如何借貸總裁Paul Latham就曾說過，即使別人給他一大筆錢，他也不可能離開公司。
據「創新拿鐵」在《商業周刊》網站的專文指出，好市多之所以能成為Walmart、Amazon之後的全球第三大零售商，除了標榜高品質、低價格，以及為顧客推出全方位服務外，還有最重要的是將員工擺在第一順位的企業文化。
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不僅如此，在好市多的升遷準則裡，有著「內部升遷必須要達到80%以上」的規定。因此，基層員工有朝一日想要成為管理階層，並非遙不可及的夢想，更有可能會成為核心高階決策階層的明日之星；汽車借款ptt所以在美國好市多工作一年以上的員工，有超過94%的人會選擇留下。
至於在台灣的好市多同樣也是非常照顧員工，例如以正職員工最低時薪178元計算，花蓮哪裡可以借錢買車分期條件最高可達260元，換算下來約為其他量販同業的2.25倍。另外，時薪員工每滿1040小時，電腦就會主動調高一職等，時薪約加7?9元，等於每年調薪10%。
若被其他量販同業追上薪水，台灣好市多就會調高時薪，所以幾乎沒有人會被其他量販同業挖走。另外，人才升遷管道也很透明，內部升遷率甚至達到90%以上，這當中有不少分店的店長都從基層做起，年資超過15年以上。直接給員工好的待遇和透明的升遷管道，藉此留住資深幹部及好人才，不僅降低員工流動率，更有助於凝聚向心力。
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